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質問
質問者：m-___-m 同期の友達が・・・
困り度：
  • 暇なときにでも
 私の同期の友達が、上司(男性)と、1名の先輩スタッフ(女性)に
虐められています...
特に先輩スタッフの行動は酷く、無視は当然。
彼女が会話に入ってくると、あからさまに嫌ーな顔をしたり、
彼女の私物は、まるで「触りたくない、汚い物」のように扱います。
大人の行動とは思えません。

あまりにも酷いので、私から上司に相談したところ
「それは(同期の友達)の普段の行動に問題があるのでは無いか？」
と言われてしまい、何が原因でこんなことをしているのかも
わからず、状況は何も変わりません。
むしろ私までも「上司に逆らう奴」と言われてしまいました。

最近では、その上司までもその同期を無視。
私と同期には「そんな言い方しなくてもいいのでは？」と思う
ぐらい、キツく当たる(怒り口調で指示を出す)という最悪な状態です。

同期はもちろん、私もそんな会社にいるのは嫌なので、
辞めるつもりでいるのですが、これまでやられた事を黙って
辞めるのも腹が立ちます。
こういう場合は、どこに苦情を言えばいいのでしょうか？
「こんな嫌がらせをされた！こんな環境では働けない！！」
ということを伝えたいのですが…

余談ですが、同期の彼女はその部署内では一番可愛らしい顔を
しており、その先輩は正直、一番「ブサイク顔」です。
それも関係してるんでしょうか？
質問投稿日時：07/10/15 00:37
質問番号：3430128
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回答

 
回答者：toraneko30 はじめまして・・・
　その先輩　例えば営業部でなら、契約後の事務手続きなどは牛耳っていて、上司でさえ一目置かざる終えない状態かも・・

　もし、上司に理由を聞きに行くなら、会話の秘密録音は必須です。それも、ＭＰ３や携帯のオマケ機能ではなくちゃんとした会議録音用がよいでしょう。
　できれば、普段からその先輩の言動を隠し録音できればＢＥＳＴ。
・・でそれを持っていく先は・・風紀をなおし、会社に残る・・なら、労働局か労働基準督署（どっちかド忘れ・・すいません）

会社の人事は諸刃の剣です。ナアナアだったり、その上司がＴＯＰ成績の人だともみつぶしにきます。もし、人事へ言うなら証拠のコピーは必須。

　で、やめる・・というなら、離職証明は絶対にもらった上で、普通にやめて、職安へ行ったときに証拠録音をだし、セクハラ・パワハラを訴えれば「会社都合退職となり、１週間で失業保険が出ます。

　当然、会社へはお上から事情聴取も入り一泡吹かせることができます。
まずは、証拠固めですね。がんばって（＾＾）ｖ
種類：アドバイス
どんな人：経験者
自信：自信あり
回答日時：07/10/20 13:25
回答番号：No.3
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回答

 
回答者：beru8273 顔のことで、嫌がらせをしているのだとしたら
本当にダメな人達ですね。

ただ、上司に相談した時、普段の行動に問題があるのでは？とのことなので、もしかしたら、その同期の子が何かしたことが原因になっているのかもしれません。それは質問者様の気づかない所などで・・・。
他には、新人というだけで、そういう風に扱われるところもあります。
上司までも無視をし始めたのなら、もう一度、上司になぜ無視するのか、聞いてみるのも良いかと思います。

辞める前に、どこかへ言うとしたら、本社かと思います。
他には労働基準局などかもしれません。
種類：回答
どんな人：一般人
自信：参考意見
回答日時：07/10/18 21:38
回答番号：No.2
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回答

 
回答者：sakura-333 私はここのカテで無視をされるというのを良く見ますが、職人じゃあるまいしどうやって人を育てていくのだろうかといつも不思議に思います。
憶測ですが、新人はどうしても弱い立場ですから、その部署のブサイクな先輩がある事ない事を上司に言って洗脳しているのではないでしょうか？
原点は人間ですから、複雑な感情を入れる人もいますからね。
その同期の人への扱いが特別なものであるとすれば、質問者さんの上司も同じ話を聞いているのでしょう。
大抵はその同期の人にとって良い事を言っているはずがないですから、その上司達は同期の人に対して悪い事をしている感覚もないでしょうし、むしろ正義感から当然の事をしていると思っているかもしれません。
女性というものをもっとわかっていれば、それなりの対応が出来るのでしょうけど・・

どこに言えばいいのかはわかりませんが、同じ穴のむじなに苦情を言っても仕方がないので、人事とか部外の人かなぁ？
だけど同じ会社の人間ですしねぇ・・裏の組織図やその人の人格がわかると良いのかもしれませんが。
種類：アドバイス
どんな人：一般人
自信：参考意見
回答日時：07/10/15 07:27
回答番号：No.1
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