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質問 |
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| 質問者：fujioka-h | 部長、社長からの嫌がらせ | |
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困り度：
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２０代後半、中小のメーカーに勤務しています。 とあるトラブルに巻き込まれて部長に逆恨みされ嫌がらせを受けておりました。 １ヶ月ほどたったある日突然社長に呼び出され、人員削減の為に退職を勧められました。 理由は入社半年ということもありますが、 ・創造性がないので将来的に能力の頭打ちになる。 ・勉強では養うことができない特殊な感性が欠けている。 ・当社の希望する成長をしていない。 など支離滅裂な異常なものでした。 面接時に聞いた規約と全く異なる以上の理由を持ち出し、学卒でも１割程度しか この業界でやっていけないことを盾に自主退職を強要しています。 仕事は電気製品の改良、設計、評価であり、生まれ持っての天性を重要視される職種ではありません。 話も一方的で、会社の求める人物像を押しつけるだけで話が進みません。 トラブルの原因というのは、メンタル的に問題のある他の部の方から僻み妬み嫌がらせを受けたので、それを上司に相談したところ、 話がもれて加害者側の上司に恨まれ新人である私を排除しようとしたらしいです。 出入りの多い異常な会社ですが、退職までの期間の延期または無効にしたいと思っています。 労働条件や雇用条件に詳しい方、同じようなトラブルのあった方など、広く意見を求めます。 よろしくお願いします。 |
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質問投稿日時：08/04/29 01:42 質問番号：3983803 |
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回答 |
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| 回答者：BigBossAce | 話の内容から想像しますと、経営者側にとって貴方のかかわったトラブルが、他の影響を考えてどちらかの社員を辞めさせようとと考えたのでしょう。 或いは上司の感情的な好き嫌いから、貴方を排除しようと自分達の都合で、色々な理由を付け社長に貴方を止めさせるよう進言したのかも知れません。 そしてもう一つは理由が有るとすれば、貴方が何らかの理由で今回の事とは関係なく、会社には要らないと判断されたかですね。 理由は何であれ理不尽な退職勧告には応じる必要はありません。 ＞出入りの多い異常な会社ですが、 社員の出入りが激しい会社はなんらかの問題のある会社や経営者が多いですので、早めに見切りをつけたほうが良いと思います。 ＞退職までの期間の延期または無効にしたいと思っています。 と言うことはすでに退職の日が決まっていると言う事ですか？ それなら早急に手を打つ必要があります。 弁護士に相談して弁護士を通して経営者側と交渉するのが早いです。 そしてこんな会社に見切りをつけ、弁護士費用も含めて理不尽な思いをさせられた慰謝料も含めて正当な金額を受け取りやめた方がよいですね。 |
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| 種類：回答 どんな人：一般人 自信：参考意見 |
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回答日時：08/04/29 09:24 回答番号：No.5 |
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| この回答への補足 | この回答に補足をつける(質問者のみ) |
| この回答へのお礼 | ご回答ありがとうございます。 トラブルの原因を問題のある部下ではなく、部の異なる私にするのが（加害者側の上司にとって）得策と判断したからでしょう。危ない部下に注意したくないし新人は追い出しやすいというのも理由の一つだと思います。 退職日は決まっていませんが、今後複数回の面談で決めるそうです。 異常な会社に経営者と知った今は退職を考えていますが、やはり転職活動完了まで話を引き延ばせればと思います。 まずは次回の面接までに情報を集めて戦略を練って望みたいと思います。 |
回答 |
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| 回答者：simakawa | 部長，社長からそこまでされているのでは，先ずは持って円満解決は無いですね．さっさと辞めた方がいいですね． 期待された能力にの有る人へは辞めさせるような事はしないはずです． |
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| 種類：アドバイス どんな人：一般人 自信：自信あり |
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回答日時：08/04/29 06:52 回答番号：No.4 |
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| この回答への補足 | この回答に補足をつける(質問者のみ) |
| この回答へのお礼 | ご回答ありがとうございます。 社内の問題児を注意するより新人をと考えたのが一番の原因でしょう。 好条件を引き出して退職したいと思います。 |
回答 |
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| 回答者：madmax4 | 会話は録音しとけ 証拠が無ければ何やっても無駄になる 日記もいいぞ、 日記にはタイムリーな事件も一緒に書くといい |
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| 種類：アドバイス どんな人：一般人 自信：参考意見 |
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回答日時：08/04/29 05:56 回答番号：No.3 |
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| この回答への補足 | この回答に補足をつける(質問者のみ) |
| この回答へのお礼 | ご回答ありがとうございます。 円満退職は望めない感じですので、アドバイスのとおり行動しています。 |
回答 |
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| 回答者：stakes | こんばんは。 ＞出入りの多い異常な会社ですが、退職までの期間の延期または無効にしたいと思っています。 こういう、離職率の高い場合は何かと問題が多い会社が殆どです。あなた以外にもこういった目に遭って退職していった方が多いのかもしれません。入社半年でその人間の能力を見るなんて、不可能です。 先方が列挙している退職理由についても、そうですね、理解しがたいものもあります。企業は、著しい成長が見込めない人間に対しては、配置変えをするなどの努力義務があるので、会社がその努力もせずに退職に追い込み、実際に無理に退職をさせれば、解雇権乱用になるかと思われますし、現時点では退職強要になるかと想います。繰り返して執拗に行われる退職強要はれっきとした、違法行為です。 詳細は、参考URLをどうぞ。 あなたは、自主退職に応じる必要はないです。自ら退職届を書く必要はありません。 最も、このような会社に勤めている限り今後他の問題も生じかねません。なので、賃金をしっかりもらって退職するのも手かもしれませんね。 |
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| 種類：アドバイス どんな人：専門家 自信：参考意見 |
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回答日時：08/04/29 03:49 回答番号：No.2 |
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| 参考URL： | http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu5-3.html |
| この回答への補足 | この回答に補足をつける(質問者のみ) |
| この回答へのお礼 | ご回答ありがとうございます。 入社して半年の間に４名退職しました。それぞれ上司とのトラブル、鬱病が原因のようです。 半年間の試用期間がありましたが、試用期間経過数週間後に退職理由をもちだし退職に都合のよい時期ということで、自己都合による退職をお願いされました。 配置転換等含めて病的な精神論を押しつけられ会話になりませんでした。 まずは転職活動完了まで話を引き延ばせればと考えています。 |
回答 |
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| 回答者：neKo_deux | いわゆるパワハラです。 まずは、会社の労働組合に相談して下さい。 組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。 パワハラ対策のことなら（株）クオレ・シー・キューブ http://www.cuorec3.co.jp/ Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。 最終的には、自分達の手で組合を立ち上げ、労働者の権利は労働者自身が守るというのがベストです。 |
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| 種類：アドバイス どんな人：一般人 自信：自信あり |
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回答日時：08/04/29 01:54 回答番号：No.1 |
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| この回答への補足 | この回答に補足をつける(質問者のみ) |
| この回答へのお礼 | ご回答ありがとうございます。 小さい会社で組合はありませんので、教えて頂いたＨＰを参考に各種団体に相談してから後日の面談に望みたいと思います。 |
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