ようこそ ゲスト さん、新規登録（無料）して気になる疑問を解決しませんか？
はじめての方へ｜ヘルプ｜FAQ

質問
質問者：back_v 辞めれますか？
困り度：
  • すぐに回答を！
 この度、５月に新たな会社に転職しました。
入社して２０日経ちましたが、面接時の雇用条件とかなり相違があります。（特に冠婚葬祭等の欠席の強要・過度のサービス残業及び休日出勤の不払い・長期休暇、有給休暇を取らせない等々）
上記の内容は取締役自らの社内メールで文章が残っておりました。


私も職歴に傷を付けたくないので、早々に見切りをつけたいのですが、すぐにやめれますか？
２０日ですが、働いた給与はもらえますか？
こういった場合、履歴書に現在働いている会社の職歴を残さなければならないでしょうか？


今回はかなり突っ込んで面接の時に聞いたのですが、結果・・・この様な状態となり、かなりショックを受けています。

ぶっつけがましい質問ですが、ご回答をお願いします。
質問投稿日時：08/05/19 15:56
質問番号：4033931
この質問に対する回答は締め切られました。
最新から表示｜回答順に表示｜良回答のみ表示

回答

 
回答者：yoshi-_- 早急に労働基準監督所に行き相談されることをお勧めします
種類：アドバイス
どんな人：一般人
自信：参考意見
回答日時：08/05/20 08:13
回答番号：No.3
参考URL： ​http://www.e-roudou.net/​
この回答へのお礼この回答にお礼をつける(質問者のみ)

回答

 
回答者：mat983 土曜日にでもお住まいの管轄の
ハローワークに行き、係員に相談される事をお勧めします。
係員のアドバイスのもとに処理していけば安全です。
種類：アドバイス
どんな人：一般人
自信：参考意見
回答日時：08/05/20 02:32
回答番号：No.2
この回答へのお礼この回答にお礼をつける(質問者のみ)

回答

良回答20pt
回答者：yatsu0812 >　入社して２０日経ちましたが、面接時の雇用条件とかなり相違があります。
企業側の虚偽記載などが該当します。不当雇用の可能性もあります。本当は面接時の雇用条件と変えてはいけないんですけどね・・・。

>　私も職歴に傷を付けたくないので、早々に見切りをつけたいのですが、すぐにやめれますか？
聞いていた雇用条件と異なる。ということで辞められます。２０日分の給与は必ずもらってください。どんなことであろうとも働いている事実はありますのでもらえるものは貰って下さい。

>　履歴書に現在働いている会社の職歴を残さなければならないでしょうか？
これはちょっと微妙な問題かもしれません。履歴書などに虚偽の記載があった場合、それが就業規則違反ということで懲戒処分に該当する可能性もあります。書いたほうが良いと言いたいのですが、、、
もしくは取りあえず書いておいて面接時に口頭で説明するなどですね・・・。

ちなみに少々気になりましたが、雇用契約書などは取り交わしていませんか？もし取り交わしていたら、その中に雇用期間の定めがあるかもしれません。そうなった場合、その期間の途中で自主退職となると訳の分からない罰則を設けているかもしれません。
雇用契約などを取り交わしていたら要注意です。
種類：回答
どんな人：経験者
自信：自信あり
回答日時：08/05/19 18:26
回答番号：No.1
この回答へのお礼ありがとうございます。
とりあえず退職の意思を伝えました。
企業側も非を認めたのか、すんなり受理しました。
労働基準法第１５条に引っかかるらしですわ・・・
雇用契約書は一切ありませんでしたので、大丈夫です。
最新から表示｜回答順に表示｜良回答のみ表示
このページのトップへ