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質問
質問者：yoooy 育児休業給付金について教えてください！！
困り度：
  • すぐに回答を！
 １０月１２日が予定日です
その日に出産出来たと仮定します
産休開始が１０月１３日〜１２月８日になるわけですよね！？

１２月９日から来年の１０月１１日までが育児休暇っとなるわけですよね？
延長ができる聞いたのですが、上限ってあるんでしょうか？
出来れば、保育園の関係で３月３１日まで延長したいのですが
可能なんでしょうか？？
そうすると、育児休暇期間が４７２日ぐらいになるのですが・・・。

あと、給付金が育児休暇期間に３０％復帰後２０％っとありますが
復帰しない前提で育児休暇って可能なんでしょうか？
会社には籍だけおいてもらって・・退職。
（会社が可能であればですがね）

よろしくお願いします
質問投稿日時：08/05/29 11:43
質問番号：4059306
この質問に対する回答は締め切られました。

回答

良回答20pt
回答者：ringo0813 育児休業は、預ける保育所が見つからないなどの理由があれば
1歳半まで延長が可能だと思います。
それとは別に、会社独自の規則もある場合がありますので
総務などに確認してみてください。

給付金には2種類あって1つは、育児休業中の生活費援助としてもらえる「育児休業基本給付金」、もう１つは、職場復帰後６カ月経った時点で受け取れる「育児休業者職場復帰給付金」です。

一応、「復職する」ことが条件となりもらえるものなので、
復帰しない前提でお金だけもらおうというのは、可能といえば
可能でしょうが、人としてどうか？と思います。

給付金の出所はみんなの納めている保険料等ですから。
厳しい会社だと、復帰しないで退職、とした場合、全額返還、
という条件がついてたりしますし、職場の人たちの、妊産婦への
理解というのも低くなる原因となりますので気をつけてくださいね。
種類：回答
どんな人：経験者
自信：参考意見
回答日時：08/05/29 12:32
回答番号：No.1
この回答へのお礼この回答にお礼をつける(質問者のみ)
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